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上海电器科学研究所值得去吗
值得。上海电器科学研究所值得去，该研究所的福利待遇好，员工工资每月有10000-15000元，缴纳五险一金，有住房公积金，上班时间也是基本准时下班，周六周日均不加班。上海电器科学研究所招聘给的职位有：c++软件工程师、计量检测工程师、电气测试工程师等，要求都在本科以上学历。
请大家介绍一下上海电器科学研究所的情况
上海电器科学研究所是中国电器行业的领先科研机构。
该研究所始建于上世纪，历经多年的发展和技术积累，已成为电器科研领域的佼佼者。下面详细介绍一下上海电器科学研究所的相关情况：
一、基本情况
上海电器科学研究所地处中国经济、金融、贸易、航运中心——上海，是国内电器科学领域的重要研究机构之一。研究所致力于电器技术的研发与创新，为电器行业的发展提供强有力的技术支持。
二、科研实力
研究所拥有一支经验丰富、实力雄厚的科研团队，包括众多业界专家和学术带头人。他们在电器科研领域取得了众多重要成果，为我国的电器技术进步做出了巨大贡献。研究所还配备了先进的实验设备和研发设施，为科研活动提供了良好的条件。
三、研究方向
上海电器科学研究所的研究方向涵盖了智能电器、绿色电器、新型电器材料等多个领域。在智能电器方面，研究所致力于智能家居、工业自动化等领域的研发；在绿色电器方面，注重节能减排技术的研发与应用；在新型电器材料方面，积极探索新型材料的性能与应用。
四、成果与影响
多年来，上海电器科学研究所取得了众多重要的科研成果，为我国的电器行业技术进步做出了突出贡献。研究所的科研成果广泛应用于电力、交通、通信、家电等领域，为社会的发展做出了积极贡献。同时，研究所还与国际上的许多科研机构和企业建立了合作关系，推动了国际间的技术交流与合作。
综上所述，上海电器科学研究所是中国电器科研领域的领先机构，拥有雄厚的科研实力和丰富的研究成果，为我国的电器行业发展做出了重要贡献。
上海电器科学研究所待遇怎么样
上海电器科学研究所的待遇整体较为良好，但薪资和工作时间安排需要权衡。具体来说：
1.福利待遇完善五险一金齐全，半年后增加补充公积金。每年7月根据上一年税前月收入的平均值调整社保基数。双休日保障，公司健身房免费开放，促进员工健康生活。生日和节假日有丰富的福利，如购物卡发放。
2.工作环境和成长机会公司提供充满成长空间的工作环境，检测板块的工作性质类似独立的第三方检测机构，能够接触到大型设备，如交流源、直流源等，价值上千万，为员工提供难得的实践机会。新员工经过培训能够熟练掌握检测流程，对细分领域的市场动态有深入了解。
3.薪资和工作时间安排应届本科毕业生的起薪在78k，尽管有涨薪，但与市场相比可能稍有倒挂。部分部门实行三班倒，虽然有补贴，但夜班的工作时间可能对个人生活造成一定影响。
综上所述，上海电器科学研究所提供了良好的工作环境和成长机会，福利待遇也较为完善，但薪资水平和工作时间安排可能需要根据个人职业规划和生活平衡进行权衡。
上海电科所是国企还是央企
上海电科所不是国企，也不是央企。
上海电科所全称是上海电器科学研究所（集团）有限公司，于1997年成立，地址在上海市武宁路505号，法定代表人是吴业华，始建于1953年，是原国家机械工业部直属的事业单位，发展中在1999年，转型为科技型公司，划归上海市，2004年，公司进行总体改制，率先实现了投资主体多元化的研究所改制。
公司拥有1500余名员工，其中专业技术人员占70%以上，长期致力于行业工作，承担着国家低压电器、中小型电机、无线电干扰三个行业的标准归口工作以及国际电工技术委员会等10多个技术委员会、分技术委员会的国内归口工作，也是中国电器工业协会三个分会、中国电工技术学会4个专委会的秘书处挂靠单位。
上海电科所发展历程
1、1953年到1957年，创建阶段
在原第一机械工业部华东供销分局检验组金刚试验所的基础上，成立第一机械工业部电器工业局上海试验所，主要承担电气产品的复验和质量监督。
2、1958年到1961年，扩建阶段
在武宁路建立新所，直属电机工业部领导，扩大研究范围，建立了以电器为主的综合性研究所。
3、1962年到1966年5月，发展阶段
完成中小型电机研究试验和基地建设、电焊机中试生产扩建设计、低压断流能力试验站扩建。
4、1966年6月到1976年，文革动乱阶段
全所科研生产受到严重影响。
5、1977年到1980年，恢复整顿阶段
一机部确定该所为全国77个重点科研单位之一，正式更名为上海电气科学研究所。
6、1981年到1985年，改革试点阶段
一机部批准该所进行以经济办法管理科研和扩大自主权的试点，接着进行改事业费拨款为有偿合同制试点。
7、1986年到1998年，深化改革阶段
调整全所机构设置，设立中小型电机分所、低压电器分所、船用电机电气分所等，
8、1999年到2005年，体制改革阶段
正式转制为科技型企业，隶属上海市经委领导。
9、2006年至今，规模发展阶段
完成体制改革后，公司进行了机制创新，制定了新的发展战略、确定运营模式、调整组织架构、加强人才梯队建设、建立绩效考核和薪酬分配体系。
总结
上海电科所以领行业发展、创客户价值、助员工成长、报社会厚爱为使命，形成了领先一步、追求卓越的核心价值观，有着学习、创新、团队、合作的企业精神，也有继承传统、持续创新、和谐发展的合作理念，致力于成为国内卓越、国际知名的智能电工行业的科技型企业集团。
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